写于 2017-07-15 08:01:16| 博艺堂bet98客户端登录| 市场报告
很难教导成年人。如果你教孩子,你肯定没有比自己更年轻的经验,所以你可以不经思考地教你。然而,成年人已经获得了每个人的经验,并有自己的想法。因此,很难告诉老人和高傲的新人。在“如何教对手”(跨媒体出版/出版)中,有一些提示可以解决这种教学方法的麻烦。 ■良好教学与差教学之间的区别良好教学与差教学之间的区别在于“无论你是不是伴侣”。教学不好的人不理解教学方面的感受,而只了解我想教的东西和我能讲的东西。因此,很难理解很多技术术语,或者它成为一个高调的故事。另一方面,擅长教学的人会从对手的角度思考,掌握教学方面不理解的内容,并以惊人的方式解释。 ■如果有100个人,我怎样才能在100种教学方式中站在对方的位置?为此,我们需要了解“你和你的对手是不同的”。人格,年龄,价值观等都不是人类。即使您教授相同的内容,您也需要根据对手的位置调整教学方法。让我们一起来思考你的对手是什么性格,目前的知识和技能有多少。在向不同国籍的人教学时,也需要考虑文化差异。 ■如何教导如订购×教学不是像填充“与我一起做”。即使合伙人是新手,“如何忽视其所有者的经验和价值观”也被称为“教学组织的一种方式”在该领域,它被称为“科学教学方法”。让我们问一下那些在职业生涯中期招聘或高中毕业高中毕业的人,在“解释”之前,例如“你到目前为止做过这项工作吗?”通过这样做,你可以掌握对手的等级并显示尊重对方位置的姿势。 ■您如何回应高傲的人?即使有想要改变的行为,例如语言使用和精细的工作过程,也很难改变成自豪的成年人,但这并非不可能。这里重要的是建立一种似乎是“如果这个人告诉你”的信任关系。为了获得信任,首先要赞扬对手的优点,让我们谈谈那里的改进点。而且,我们不是一次指出很多东西,而是先指出一点。 ■如何自己教学教导某人的困难之一是“我必须在做我的工作时做。”为了不忽视正常工作,不要单独指导,你应该考虑多人教学。制作“个人地图”是有效的。个人网络地图是诸如“在同一部门的A先生,如果它是准备材料的方法,B负责谈判的详细信息”的信息摘要。如果您在此向教学方提供有关每个爱好和其他信息的信息,他们将帮助您自愿要求教学。 ■您的员工无法选择老板!教学方面也存在不安,但教学方面的焦虑和疑虑远远大于教学方面。你不能选择你的老板让孩子不能选择父母。这就是为什么让我们以对手为导向的态度回应新人的疑虑和焦虑,而不是以自我为导向。这里的要点是“不要过度保护,不要过量”。重要的是要有一个你可以在遇到麻烦时呼叫的氛围。本书的作者是一位“人力资源开发专家”,他在企业培训中指导了“如何教授现场工作”。在这本书中,有许多提示要解决成人对手的教学方法,因为它是专业人士,而且解决“教学时遇到麻烦”的麻烦。 “不明白我所教的内容”“听不到耳朵”为什么不试着指那些陷入困境的成年人呢?