写于 2017-11-14 03:28:14| 博艺堂bet98客户端登录| 公司
<p>社会权利问题</p><p>暑期工作可以采取实习的形式,由教育法典的L.612-8至L.612-14条款管理</p><p>如果不遵守这些规则,公司可能会在工作合同中接受培训期的重新认证</p><p>作者:Francis Kessler(巴黎I-Pantheon-Sorbonne大学讲师)发表于2014年8月25日下午1:31 - 更新于2014年8月25日13:31播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章假期为高中生提供了赚取第一笔钱并与工作世界取得联系的可能性</p><p>今年夏天的工作可以采取实习的形式,由教育法典的L.612-8至L.612-14条款管理</p><p>如果不遵守这些规则,公司可能会在工作合同中接受培训期的重新认证</p><p>当受训者加班时,执行与在公司全职工作的其他工人完成相同的任务并且不接受培训的情况</p><p>建议更换缺席员工的实习构成滥用实习协议</p><p>制裁如果执行的任务远远超过委托给受训人员的工作,并且他的报酬与通常支付给公司受训人员的报酬相比不成比例,则相同</p><p>或者,当公司中的受训人数太重要时</p><p>这可能意味着这不是实习问题,而是占据长期工作的人</p><p>这些做法的制裁是合乎逻辑和严厉的:工作合同中的重新认证也有权提醒工作实习开始以来就业类别相对应的工资</p><p>对CDI的重新定义夏季工作最合适的法律形式仍然是固定期限劳动合同(CDD)</p><p>这种固定期限合同只能用于替换单个雇员</p><p>根据固定期限合同招聘一名雇员,以连续取代三名雇员的假期被认为是不可能的</p><p>在这种情况下,制裁是无限期合同(CDI)下的重新认证</p><p>即使诉讼很少,最好还是为不同的替代品签订几个固定期限合同</p><p>也可以结束CDD以增加工作,