写于 2017-06-06 04:10:12| 博艺堂bet98客户端登录| 公司
<p>在该杂志的情况下“的精神,”布里埃蒂博和蒂博乐特谢尔质疑公司和员工内部的工作关系和权力关系来调用“自由和平等的空间</p><p>”作者:Margherita Nasi 2018年6月6日11:00发布 - 2018年6月6日更新时间:14:35播放时间1分钟</p><p>为图书订阅者保留的文章</p><p>在欧洲和美国两个世纪以来,“绝大多数企业都在企业专制岛屿重视自治,人权,言论自由和个人发展”注意ThibaudBrière和Thibault Le Texier</p><p>近年来,虽然中,新词autoentrepreneuriat有益的工作,在工作中,灵活的组织,企业支付的福利......“这些包罗万象的短语落后于世界,企业的新形式,似乎正在形成,更多的水平,更灵活,创新,响应其客户,“继续介绍性文章在员工埃尔韦组和管理顾问和社会科学家”民主化公司”,发表在杂志上的Esprit</p><p>通过询问解放的问题,审查检查公司内部劳动和权力的关系,曾在公司有时与日益严重的不平等,环境风险和新的跨国巨头的力量更为强大国</p><p>我们接受以我们在其他地方责备的方式在公司中订购的神秘事物是什么</p><p>民主是否符合效率的管理原则和股东利润的必要性</p><p>在劳动世界中已经起作用的民主实践的局限是什么</p><p>为了回答这些问题,该杂志为那些在工作和决策组织方面经历过民主实践的经理人发言;然后向法国学院的Alain Supiot教授或政治学家Patrick Guiol提出质疑,这表明员工参与公司是人力和财务收益的代名词</p><p>与其将公司视为专制官僚机构,为什么不以这种或那种方式问不完美的民主国家呢</p><p>先生</p><p> Briere和Le Texier邀请员工“在等待业主发布业务的同时,