写于 2017-02-18 04:16:02| 博艺堂bet98客户端登录| 访谈
经济学家安妮·博林(Anne Boring)表示,差距不是由于职业生涯的差异,即使他们后来加剧了这种情况。作者:Anne Boring 2017年12月1日06:40发布 - 2017年12月1日15:36更新播放时间7分钟文章提供给用户[安妮无聊,拥有巴黎九大经济博士(2012年),是在经济Erasmus大学系在鹿特丹(荷兰)的讲师和研究员科学附属Po,她在公共政策评估跨学科实验室(Liepp)和性别知识研究与教学计划(Presage)工作。利用高等教育部关于硕士毕业生整合的数据,毕业后18个月和30个月,经济学家安妮·博林强调了男女之间不平等的积累(工资,工作稳定,等级制度。因此,这些不平等不是由于他们的职业差异(产假,兼职,较少的等级进展),即使它加剧了他们。因此,即使在学习期间,也可以将女孩定位于劳动力市场中最有价值的机会。] Tribune。根据欧盟统计局的估计,法国的工资不平等现象依然存在:2015年的性别工资差距为15.7%。这些职业不平等在产假时期不断扩大,实际上就会在他们进入劳动力市场时出现。这是对高等教育,研究和创新部的数据进行研究的结果,该部每年都会在文凭后开展国家数据收集工作。大学和类似机构的硕士学位。以下分析重点关注最新一波数据,即2015年12月收集的数据,即2013年硕士学位完成后的十八和三十个月。调查结果。工资不平等的部分原因是女性主要从事学习计划,导致低薪工作。事实上,在一个收入少的学科(年薪总值估计不到24000 EURO)是那些有更多比例的女性毕业生:考古学,人类学,史前史,艺术,历史,语言,心理学。

作者:江怃戟